Requisitos para el Nombramiento de Doctor Honoris Causa por la APPLETON PRIVATE UNIVERSITY

ART  ESP / ING

Preámbulo

El Doctor Honoris Causa es la máxima distinción académica que la Appleton Private University confiere a personas que han sobresalido de manera extraordinaria en diversos campos del saber, la cultura, las artes, la política, la economía o la sociedad en su conjunto. Este reconocimiento busca no solo honrar al individuo, sino también inspirar a la comunidad universitaria y al público en general, promoviendo los ideales de excelencia, compromiso y servicio. La Universidad, a través de su College of Doctors, establece un proceso riguroso y transparente para la selección de los candidatos, garantizando que esta distinción se otorgue a quienes verdaderamente la merecen por su impacto significativo y trascendente.

Principios Generales

El proceso de selección para el Doctor Honoris Causa se regirá por los siguientes principios:

1. Excelencia y Reconocimiento: Se valorará la trayectoria excepcional del candidato y su reconocimiento a nivel nacional e internacional en su ámbito de actuación.
2. Contribución Significativa: La aportación del candidato debe haber generado un impacto sustancial en el avance del conocimiento, el bienestar social, el desarrollo cultural o la promoción de los valores humanos.
3. Coherencia con los Valores Universitarios: La trayectoria del candidato deberá ser compatible y ejemplar en relación con los principios y valores de la Appleton Private University, tales como la integridad, la ética, la libertad de pensamiento y el compromiso con la educación y la investigación.
4. Diversidad: Se buscará reconocer a personas de diversos campos del conocimiento y procedencias geográficas, fomentando la diversidad y la visión global.
5. Imparcialidad y Transparencia: El proceso de evaluación y selección se llevará a cabo con la máxima objetividad y transparencia, asegurando la imparcialidad de los miembros del College of Doctors.

Artículo 1: Elegibilidad General de Candidatos

Podrá ser propuesto para la distinción de Doctor Honoris Causa cualquier persona, nacional o extranjera, que cumpla con los principios generales mencionados y cuya trayectoria se enmarque en alguna de las siguientes categorías, aunque no de forma exclusiva:

1. Profesores e Investigadores de Reconocido Prestigio: Académicos y científicos cuya labor haya marcado un hito en su disciplina, con aportaciones teóricas o prácticas de alto impacto.
2. Figuras Eminentes de la Cultura y las Artes: Creadores, artistas, escritores, músicos, etc., cuya obra haya enriquecido el patrimonio cultural de la humanidad o haya tenido una influencia transformadora.
3. Líderes Sociales y Políticos: Individuos que hayan demostrado un compromiso excepcional con la justicia social, la democracia, la paz, los derechos humanos o el desarrollo sostenible.
4. Empresarios e Innovadores: Personas que hayan liderado iniciativas empresariales de gran impacto, destacando por su capacidad innovadora, su ética y su contribución al progreso económico y social.
5. Personalidades Públicas con Trayectoria Ejemplar: Aquellos que, por su dedicación al servicio público o su labor humanitaria, sean un referente ético y moral para la sociedad.
6. Cualquier otra persona con méritos excepcionales: La Universidad se reserva la flexibilidad para reconocer a individuos cuya contribución extraordinaria no encaje estrictamente en las categorías anteriores, pero que sean merecedores de esta distinción por su singularidad e impacto.

Artículo 2: Requisitos Específicos para Profesores e Investigadores

Para los postulantes que provengan del ámbito académico y de investigación, la propuesta deberá detallar y documentar los siguientes aspectos de su trayectoria:

Trayectoria Académica y Profesional:

1. 
   

   • Grados Académicos: Doctorados (Ph.D., D.Sc., etc.), maestrías y otros títulos relevantes obtenidos en instituciones de reconocido prestigio.
   • Posiciones Académicas: Historial de puestos docentes e investigativos ocupados en universidades, centros de investigación u otras instituciones, indicando el nivel de responsabilidad y los periodos.
   • Premios y Distinciones: Reconocimientos, becas, honores o membresías en academias o sociedades científicas de carácter nacional o internacional.
2. Producción Científica y Publicaciones:

   
   

   • Artículos Científicos: Listado completo y detallado de publicaciones en revistas indexadas (ISI, Scopus, etc.), indicando el factor de impacto de las revistas y el número de citas recibidas (h-index, i10-index, etc.). Se solicitará acceso a una selección de las publicaciones más relevantes.(ORCID)
   • Libros y Capítulos de Libro: Autores y coautores de libros y capítulos de libro publicados por editoriales de reconocido prestigio.
   • Patentes y Propiedad Intelectual: Registro de patentes obtenidas, licencias de tecnología o cualquier otra forma de propiedad intelectual.
   • Informes Técnicos y de Investigación: Contribuciones a informes técnicos, white papers o publicaciones no académicas que demuestren un impacto en su campo.
   • Presentaciones en Congresos y Conferencias: Participación como ponente invitado, conferenciante principal o miembro de comités científicos en congresos y simposios de relevancia internacional. Se valorará la trascendencia de las conferencias impartidas.
3. Liderazgo en Investigación y Desarrollo:

   
   

   • Proyectos de Investigación: Participación y liderazgo en proyectos de investigación nacionales e internacionales, indicando la fuente de financiación y los resultados obtenidos. Se valorará la magnitud y el impacto de los proyectos.
   • Dirección de Tesis Doctorales y de Posgrado: Número de tesis doctorales y de máster dirigidas, así como la trayectoria académica y profesional de los doctorandos y estudiantes bajo su supervisión.
   • Creación de Grupos o Líneas de Investigación: Iniciativas en la creación y consolidación de grupos o líneas de investigación innovadoras y de alto impacto.
   • Aportaciones Metodológicas o Teóricas: Desarrollo de nuevas metodologías, teorías o paradigmas que hayan transformado su campo de estudio.
4. Participación en Organismos y Sociedades:

   
   

   • Membresías: Pertenencia a organismos científicos, académicos o profesionales de reconocido prestigio, con indicación de la fecha de alta y el tipo de membresía (activo, honorífico, etc.).
   • Cargos de Liderazgo: Desempeño de roles de liderazgo (presidencia, dirección, vocalía) en comités, juntas directivas o consejos de estas organizaciones.
   • Registros de Organismos: Es fundamental que la propuesta incluya registros fehacientes o certificaciones que demuestren la pertenencia y los cargos desempeñados en dichos organismos, tales como cartas de nombramiento, certificados de membresía o extractos de actas.
5. Impacto y Proyección:

   
   

   • Influencia en la Política Pública o la Industria: Cómo su investigación o sus aportaciones han influido en el desarrollo de políticas públicas, la innovación tecnológica o la práctica profesional en su sector.
   • Colaboraciones Internacionales: Redes de colaboración con instituciones y colegas a nivel global.
   • Relevancia Social: Aplicación de sus conocimientos para resolver problemas sociales, medioambientales o de salud.

Artículo 3: Requisitos Específicos para Personas No Académicas (Líderes Sociales, Culturales, Empresariales, etc.)

Para los postulantes cuya trayectoria no se enmarque directamente en el ámbito académico tradicional, la propuesta deberá evidenciar y documentar los siguientes aspectos:

1. Trayectoria Profesional y Liderazgo:

   
   

   • Cargos Desempeñados: Detalle de los puestos de responsabilidad ocupados en organizaciones públicas, privadas o del tercer sector, indicando la magnitud de su impacto y la trascendencia de sus decisiones.
   • Creación y Desarrollo de Iniciativas: Liderazgo en la fundación o expansión de organizaciones, movimientos o proyectos de gran envergadura y repercusión social, cultural o económica.
   • Reconocimientos y Premios: Distinciones, honores, premios nacionales o internacionales recibidos por su labor.
2. Contribución e Impacto Demostrable:

   
   

   • Aportaciones a la Sociedad: Descripción detallada de cómo su acción ha generado un cambio positivo, ha resuelto problemas importantes o ha mejorado la calidad de vida de colectivos o comunidades. Ejemplos concretos y cuantificables de su impacto.
   • Influencia Cultural o Artística: Si es una figura cultural o artística, se valorará la originalidad, calidad y trascendencia de su obra, así como su impacto en el pensamiento, la estética o la sensibilización social.
   • Innovación Empresarial o Tecnológica: Si es un líder empresarial, se evaluará su capacidad para innovar, crear valor, generar empleo, desarrollar nuevas tecnologías o modelos de negocio sostenibles.
   • Defensa de Valores: Su compromiso con la defensa de los derechos humanos, la igualdad, la sostenibilidad, la paz o cualquier otro valor fundamental que promueva el bienestar colectivo.
3. Publicaciones, Conferencias y Difusión (si aplica):

   
   

   • Aunque no sea su actividad principal, si el candidato ha realizado publicaciones (libros, ensayos, artículos de opinión), impartido conferencias de calado o participado en foros de debate relevantes, se deberá documentar su alcance e impacto.
   • Se valorará su capacidad para comunicar ideas, influir en la opinión pública y generar un discurso constructivo.
4. Pertenencia a Organismos y Registros:

   
   

   • Membresías: Pertenencia a juntas directivas de organizaciones no gubernamentales (ONGs), fundaciones, asociaciones profesionales, consejos asesores o cualquier otro organismo relevante en su ámbito de actuación.
   • Registros de Organismos: Al igual que para los académicos, es indispensable adjuntar registros fehacientes o certificaciones que acrediten la pertenencia y los cargos desempeñados en dichos organismos.

Artículo 4: Documentación Requerida para Todas las Propuestas

Para que una propuesta sea considerada por el College of Doctors, deberá incluir la siguiente documentación completa:

1. Carta de Propuesta Formal: Dirigida al Rector y al College of Doctors de la Appleton Private University, firmada por la autoridad o el órgano proponente (Consejo de Gobierno, Rector, Departamento, Centro, Instituto de Investigación o Escuela de Doctorado). Esta carta debe justificar de manera clara y concisa los méritos excepcionales del candidato.
2. Currículum Vitae Detallado del Candidato: Extenso y actualizado, destacando los logros relevantes para la propuesta. Deberá incluir:
   • Datos personales (sin información sensible innecesaria).
   • Formación académica.
   • Trayectoria profesional.
   • Principales logros y contribuciones.
   • Premios, distinciones y reconocimientos.
   • Publicaciones (si aplica, con enlaces o referencias completas).
   • Conferencias y ponencias (si aplica, con fechas y lugares).
   • Participación en organismos y sociedades.
   • Cualquier otra información relevante que sustente la candidatura.
3. Informe Justificativo de la Propuesta: Un documento extenso (mínimo 10 páginas) que desarrolle en profundidad los méritos del candidato, siguiendo los requisitos específicos de las categorías (Artículo 2 y 3). Este informe debe:
   • Presentar una argumentación sólida sobre la relevancia y el impacto de la trayectoria del candidato.
   • Incluir un análisis crítico de sus aportaciones y su influencia en su campo o en la sociedad.
   • Relacionar los méritos del candidato con los valores y la misión de la Appleton Private University.
   • Aportar evidencias concretas y, si es posible, cuantificables del impacto (citas, métricas de impacto, testimonios, etc.).
4. Cartas de Apoyo: Al menos tres (3) cartas de apoyo de personalidades de reconocido prestigio en el ámbito del candidato, preferiblemente de instituciones diferentes a la proponente y al candidato. Estas cartas deben avalar la trayectoria y los méritos del propuesto.
5. Documentación Acreditativa: Copias de diplomas (si aplica), certificados de premios, portadas de libros, artículos clave, patentes, certificaciones de membresías en organismos (con número de registro si existe), enlaces a conferencias o material audiovisual, y cualquier otra documentación que sirva de respaldo a los méritos alegados.
6. Declaración de Aceptación del Candidato (Previa): Una vez que la propuesta ha sido pre-aprobada por el órgano proponente, se debe obtener el consentimiento del candidato para ser considerado para esta distinción.

Artículo 5: Proceso de Evaluación y Aprobación (Procedimiento del College of Doctors)

1. Recepción y Verificación: La Secretaría del College of Doctors recibirá las propuestas y verificará que la documentación esté completa. Las propuestas incompletas serán devueltas para su subsanación.
2. Comisión Informadora: Una vez aceptada la propuesta, el College of Doctors designará una Comisión Informadora, compuesta por un mínimo de tres (3) miembros del propio Colegio, expertos o con conocimiento en el área de la trayectoria del candidato. Esta comisión tendrá la responsabilidad de:
   • Analizar en profundidad toda la documentación aportada.
   • Realizar una investigación adicional si lo considera necesario para verificar los méritos.
   • Elaborar un informe detallado y objetivo sobre la candidatura, que incluirá una recomendación fundamentada a favor o en contra del nombramiento.
   • El informe deberá incluir un análisis del impacto real y medible de la contribución del candidato.
3. Deliberación del College of Doctors: El informe de la Comisión Informadora será presentado al pleno del College of Doctors. Se abrirá un periodo de debate y deliberación donde los miembros podrán expresar sus opiniones y plantear preguntas. La confidencialidad de estas deliberaciones es estricta.
4. Votación: Tras la deliberación, se procederá a la votación de la propuesta. Para la aprobación de un Doctor Honoris Causa se requerirá la mayoría absoluta de los miembros del College of Doctors. En caso de no alcanzarse esta mayoría, la propuesta será desestimada.
5. Elevación al Consejo de Gobierno: Una vez aprobada por el College of Doctors, la propuesta se elevará al Consejo de Gobierno de la Appleton Private University para su ratificación final.
6. Comunicación y Ceremonia: Si la propuesta es ratificada, se comunicará oficialmente al candidato y se iniciarán los preparativos para la solemne ceremonia de investidura, que se realizará de acuerdo con el protocolo universitario.

Artículo 6: Revocación de la Distinción

El grado de Doctor Honoris Causa podrá ser revocado en casos excepcionales de comportamiento gravemente contrario a los principios éticos y valores de la Appleton Private University, o cuando se demuestre la falsedad de los méritos alegados para su concesión. La revocación deberá ser propuesta por el Rector o por un tercio de los miembros del College of Doctors, y requerirá la aprobación de dos tercios de los miembros del College y la ratificación final del Consejo de Gobierno. Este proceso garantizará el derecho a la defensa del afectado.

Disposición Final:

Los presentes requisitos y procedimientos se aplicarán a todas las propuestas de Doctor Honoris Causa presentadas a la Appleton Private University y podrán ser revisados y modificados por el College of Doctors con la aprobación del Consejo de Gobierno de la Universidad.

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The Doctor Honoris Causa is the highest academic distinction that Appleton Private University confers upon individuals who have excelled in an extraordinary manner in various fields of knowledge, culture, arts, politics, economics, or society as a whole. This recognition seeks not only to honor the individual but also to inspire the university community and the general public, promoting the ideals of excellence, commitment, and service. The University, through its College of Doctors, establishes a rigorous and transparent process for the selection of candidates, ensuring that this distinction is awarded to those who truly deserve it due to their significant and transcendental impact.

General Principles

The selection process for the Doctor Honoris Causa will be governed by the following principles:

1. Excellence and Recognition: The candidate's exceptional trajectory and their national and international recognition in their field of action will be valued.
2. Significant Contribution: The candidate's contribution must have generated a substantial impact on the advancement of knowledge, social welfare, cultural development, or the promotion of human values.
3. Coherence with University Values: The candidate's trajectory must be compatible and exemplary in relation to the principles and values of Appleton Private University, such as integrity, ethics, freedom of thought, and commitment to education and research.
4. Diversity: The aim will be to recognize individuals from diverse fields of knowledge and geographical origins, fostering diversity and a global vision.
5. Impartiality and Transparency: The evaluation and selection process will be carried out with the utmost objectivity and transparency, ensuring the impartiality of the members of the College of Doctors.

Article 1: General Candidate Eligibility

Any person, national or foreign, who complies with the general principles mentioned and whose trajectory falls within one of the following categories, though not exclusively, may be proposed for the Doctor Honoris Causa distinction:

1. Professors and Researchers of Recognized Prestige: Academics and scientists whose work has marked a milestone in their discipline, with high-impact theoretical or practical contributions.
2. Eminent Figures in Culture and the Arts: Creators, artists, writers, musicians, etc., whose work has enriched humanity's cultural heritage or had a transformative influence.
3. Social and Political Leaders: Individuals who have demonstrated an exceptional commitment to social justice, democracy, peace, human rights, or sustainable development.
4. Entrepreneurs and Innovators: Individuals who have led impactful business initiatives, standing out for their innovative capacity, ethics, and contribution to economic and social progress.
5. Public Figures with Exemplary Trajectories: Those who, due to their dedication to public service or humanitarian work, serve as an ethical and moral reference for society.
6. Any other person with exceptional merits: The University reserves the flexibility to recognize individuals whose extraordinary contribution does not strictly fit into the above categories but who are worthy of this distinction due to their uniqueness and impact.

Article 2: Specific Requirements for Professors and Researchers

For applicants from the academic and research fields, the proposal must detail and document the following aspects of their career:

1. Academic and Professional Trajectory:

   
   

   • Academic Degrees: Doctorates (Ph.D., D.Sc., etc.), master's degrees, and other relevant qualifications obtained from recognized institutions.
   • Academic Positions: History of teaching and research positions held at universities, research centers, or other institutions, indicating the level of responsibility and the periods.
   • Awards and Distinctions: Recognitions, scholarships, honors, or memberships in national or international academies or scientific societies.
2. Scientific Production and Publications:

   
   

   • Scientific Articles: A complete and detailed list of publications in indexed journals (ISI, Scopus, etc.), indicating the impact factor of the journals and the number of citations received (h-index, i10-index, etc.). Access to a selection of the most relevant publications will be requested.
   • Books and Book Chapters: Authors and co-authors of books and book chapters published by reputable publishers.
   • Patents and Intellectual Property: Registration of patents obtained, technology licenses, or any other form of intellectual property.
   • Technical and Research Reports: Contributions to technical reports, white papers, or non-academic publications demonstrating an impact in their field.
   • Conference Presentations and Lectures: Participation as an invited speaker, keynote speaker, or member of scientific committees in internationally relevant congresses and symposia. The significance of the delivered lectures will be valued.
3. Leadership in Research and Development:

   
   

   • Research Projects: Participation and leadership in national and international research projects, indicating the funding source and the results obtained. The magnitude and impact of the projects will be valued.
   • Supervision of Doctoral and Postgraduate Theses: Number of doctoral and master's theses supervised, as well as the academic and professional trajectory of the doctoral candidates and students under their supervision.
   • Creation of Research Groups or Lines: Initiatives in the creation and consolidation of innovative and high-impact research groups or lines.
   • Methodological or Theoretical Contributions: Development of new methodologies, theories, or paradigms that have transformed their field of study.
4. Participation in Organizations and Societies:

   
   

   • Memberships: Membership in scientific, academic, or professional organizations of recognized prestige, indicating the date of admission and the type of membership (active, honorary, etc.).
   • Leadership Positions: Holding leadership roles (presidency, directorship, board member) in committees, governing boards, or councils of these organizations.
   • Organization Records: It is essential that the proposal includes verifiable records or certifications demonstrating membership and positions held in said organizations, such as appointment letters, membership certificates, or meeting minutes excerpts.
5. Impact and Outreach:

   
   

   • Influence on Public Policy or Industry: How their research or contributions have influenced the development of public policies, technological innovation, or professional practice in their sector.
   • International Collaborations: Networks of collaboration with institutions and colleagues globally.
   • Social Relevance: Application of their knowledge to solve social, environmental, or health problems.

Article 3: Specific Requirements for Non-Academic Individuals (Social, Cultural, Business Leaders, etc.)

For applicants whose trajectory does not directly fall within the traditional academic field, the proposal must demonstrate and document the following aspects:

1. Professional Trajectory and Leadership:

   
   

   • Positions Held: Detailed account of leadership positions held in public, private, or third-sector organizations, indicating the magnitude of their impact and the significance of their decisions.
   • Creation and Development of Initiatives: Leadership in the founding or expansion of organizations, movements, or projects of great scope and social, cultural, or economic repercussion.
   • Recognitions and Awards: Distinctions, honors, national or international awards received for their work.
2. Demonstrable Contribution and Impact:

   
   

   • Contributions to Society: Detailed description of how their actions have generated positive change, solved significant problems, or improved the quality of life for groups or communities. Concrete and quantifiable examples of their impact.
   • Cultural or Artistic Influence: If they are a cultural or artistic figure, the originality, quality, and significance of their work will be valued, as well as its impact on thought, aesthetics, or social awareness.
   • Business or Technological Innovation: If they are a business leader, their ability to innovate, create value, generate employment, develop new technologies, or sustainable business models will be evaluated.
   • Defense of Values: Their commitment to the defense of human rights, equality, sustainability, peace, or any other fundamental value that promotes collective well-being.
3. Publications, Conferences, and Dissemination (if applicable):

   
   

   • Although it may not be their primary activity, if the candidate has produced publications (books, essays, opinion articles), given significant lectures, or participated in relevant debate forums, their scope and impact must be documented.
   • Their ability to communicate ideas, influence public opinion, and generate constructive discourse will be valued.
4. Membership in Organizations and Records:

   
   

   • Memberships: Membership in executive boards of non-governmental organizations (NGOs), foundations, professional associations, advisory councils, or any other relevant organization in their field of action.
   • Organization Records: As with academics, it is essential to attach verifiable records or certifications that accredit membership and positions held in said organizations.

Article 4: Required Documentation for All Proposals

For a proposal to be considered by the College of Doctors, it must include the following complete documentation:

1. Formal Proposal Letter: Addressed to the Rector and the College of Doctors of Appleton Private University, signed by the proposing authority or body (Governing Council, Rector, Department, Center, Research Institute, or Doctoral School). This letter must clearly and concisely justify the candidate's exceptional merits.
2. Detailed Curriculum Vitae of the Candidate: Extensive and updated, highlighting achievements relevant to the proposal. It must include:
   • Personal data (without unnecessary sensitive information).
   • Academic background.
   • Professional trajectory.
   • Main achievements and contributions.
   • Awards, distinctions, and recognitions.
   • Publications (if applicable, with links or full references).
   • Conferences and presentations (if applicable, with dates and locations).
   • Participation in organizations and societies.
   • Any other relevant information supporting the candidacy.
3. Justificative Report of the Proposal: An extensive document (minimum 10 pages) that elaborates in depth on the candidate's merits, following the specific requirements of the categories (Article 2 and 3). This report must:
   • Present a solid argument about the relevance and impact of the candidate's trajectory.
   • Include a critical analysis of their contributions and their influence in their field or in society.
   • Relate the candidate's merits to the values and mission of Appleton Private University.
   • Provide concrete and, if possible, quantifiable evidence of impact (citations, impact metrics, testimonials, etc.).
4. Letters of Support: At least three (3) letters of support from personalities of recognized prestige in the candidate's field, preferably from institutions different from the proposing one and the candidate's own. These letters must endorse the proposed individual's trajectory and merits.
5. Accrediting Documentation: Copies of diplomas (if applicable), award certificates, book covers, key articles, patents, certifications of memberships in organizations (with registration number if it exists), links to conferences or audiovisual material, and any other documentation that supports the alleged merits.
6. Candidate's Prior Acceptance Statement: Once the proposal has been pre-approved by the proposing body, the candidate's consent to be considered for this distinction must be obtained.

Article 5: Evaluation and Approval Process (College of Doctors Procedure)

1. Reception and Verification: The Secretariat of the College of Doctors will receive the proposals and verify that the documentation is complete. Incomplete proposals will be returned for rectification.
2. Reporting Commission: Once the proposal is accepted, the College of Doctors will appoint a Reporting Commission, composed of a minimum of three (3) members of the College itself, who are experts or have knowledge in the area of the candidate's trajectory. This commission will be responsible for:
   • Thoroughly analyzing all submitted documentation.
   • Conducting additional research if deemed necessary to verify the merits.
   • Preparing a detailed and objective report on the candidacy, which will include a reasoned recommendation for or against the appointment.
   • The report must include an analysis of the real and measurable impact of the candidate's contribution.
3. Deliberation of the College of Doctors: The report of the Reporting Commission will be presented to the full College of Doctors. A period of debate and deliberation will open where members can express their opinions and raise questions. The confidentiality of these deliberations is strict.
4. Voting: Following deliberation, the proposal will be put to a vote. For the approval of a Doctor Honoris Causa, an absolute majority of the members of the College of Doctors will be required. Should this majority not be reached, the proposal will be dismissed.
5. Submission to the Governing Council: Once approved by the College of Doctors, the proposal will be submitted to the Governing Council of Appleton Private University for final ratification.
6. Communication and Ceremony: If the proposal is ratified, the candidate will be officially notified, and preparations for the solemn investiture ceremony will begin, in accordance with university protocol.

Article 6: Revocation of the Distinction

The Doctor Honoris Causa degree may be revoked in exceptional cases of behavior seriously contrary to the ethical principles and values of Appleton Private University, or when the falsehood of the merits alleged for its concession is demonstrated. The revocation must be proposed by the Rector or by one-third of the members of the College of Doctors, and will require the approval of two-thirds of the members of the College and the final ratification of the Governing Council. This process will guarantee the affected party's right to defense.

Final Provision:

These requirements and procedures shall apply to all Doctor Honoris Causa proposals submitted to Appleton Private University and may be reviewed and amended by the College of Doctors with the approval of the University's Governing Council.