Appleton Private University (en adelante, "la Universidad") está firmemente comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno de estudio y trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. La Universidad valora la diversidad en todas sus formas y reconoce que una comunidad diversa enriquece la experiencia educativa, fomenta la innovación y prepara a sus miembros para un mundo globalizado. En concordancia con nuestra misión de excelencia académica y responsabilidad social, la Universidad prohíbe estrictamente cualquier forma de discriminación, acoso o represalia.
2. Alcance y Aplicabilidad
Esta política se aplica a todos los miembros de la comunidad de Appleton Private University, incluyendo, pero no limitándose a:
Estudiantes (actuales, futuros y antiguos)
Personal docente (profesores, investigadores, ayudantes de cátedra)
Personal administrativo y de apoyo
Contratistas, voluntarios y visitantes
Proveedores de servicios externos que interactúan con la comunidad universitaria
Esta política abarca todas las actividades y programas de la Universidad, ya sea que se realicen en instalaciones físicas, plataformas virtuales (incluyendo las "Metaverse Learning Platforms" y TEACHcampus), o en cualquier otro entorno relacionado con las operaciones universitarias.
3. Bases de la No Discriminación
Appleton Private University prohíbe la discriminación, el acoso y la represalia basados en, pero no limitados a, las siguientes características protegidas:
Origen o nacionalidad: Incluyendo ascendencia, lugar de nacimiento, etnia, país de origen o ciudadanía.
Raza y color:
Género: Incluyendo identidad de género, expresión de género y embarazo.
Orientación sexual:
Religión o credo:
Edad:
Discapacidad: Física o mental.
Estado civil:
Condición socioeconómica:
Veteranía o servicio militar:
Información genética:
Cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables en las jurisdicciones donde opera la Universidad (por ejemplo, Wyoming, Reino Unido).
4. Definiciones
Discriminación: Trato injusto o desventajoso de una persona o grupo basado en una o más de las características protegidas mencionadas anteriormente, en lugar de en sus méritos, cualificaciones o habilidades individuales.
Acoso: Conducta no deseada, verbal, física, visual o electrónica, basada en una característica protegida, que es lo suficientemente severa o persistente como para crear un ambiente hostil, intimidante u ofensivo de estudio o trabajo, o para interferir irrazonablemente con el rendimiento de una persona.
Acoso Sexual: Forma específica de acoso que incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando dicha conducta influye implícita o explícitamente en las decisiones de empleo o académicas, interfiere irrazonablemente con el rendimiento individual o crea un ambiente intimidante, hostil u ofensivo.
Represalia: Cualquier acción adversa tomada contra una persona por haber presentado una queja de discriminación o acoso, por haber participado en una investigación relacionada con dicha queja, o por haberse opuesto a prácticas discriminatorias.
5. Responsabilidades
Todos los miembros de la comunidad de Appleton Private University tienen la responsabilidad de:
Tratar a los demás con respeto y dignidad.
Conocer y cumplir esta política.
Contribuir a un entorno inclusivo y libre de discriminación.
Además:
Líderes, gerentes y personal docente: Tienen la responsabilidad adicional de fomentar un ambiente inclusivo, abordar proactivamente posibles problemas de discriminación o acoso, y actuar de manera inmediata si tienen conocimiento de tales incidentes.
Oficina de Diversidad e Inclusión (o departamento equivalente): Será el principal punto de contacto para consultas, recursos y denuncias relacionadas con esta política.
6. Procedimiento para Denunciar la Discriminación o el Acoso
Cualquier persona que crea haber sido objeto de discriminación, acoso o represalia, o que tenga conocimiento de tales incidentes, se le anima a denunciarlo de inmediato. La Universidad ofrece varios canales para presentar una queja:
Contacto Directo: Contactar con la Oficina de Diversidad e Inclusión (o el departamento de Recursos Humanos / Asuntos Estudiantiles, según corresponda).
Canales Anónimos: La Universidad puede establecer o designar canales anónimos (ej. línea ética, buzón de sugerencias digital) para aquellos que prefieran denunciar sin revelar su identidad.
Todas las denuncias serán tratadas con la máxima seriedad, confidencialidad y rapidez. La Universidad realizará una investigación imparcial y exhaustiva, protegiendo a las partes involucradas de represalias.
7. Consecuencias por Incumplimiento
Cualquier miembro de la comunidad de Appleton Private University que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir, según la gravedad de la infracción, desde amonestaciones y capacitaciones obligatorias hasta la suspensión, expulsión o terminación del empleo, de acuerdo con las políticas universitarias y la legislación aplicable.
8. Revisión y Actualización de la Política
Esta política será revisada periódicamente (al menos una vez al año) para asegurar su eficacia, relevancia y cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables.
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Appleton Private University Non-Discrimination Policy
Last Revised: June 11, 2025
1. Statement of Principles
Appleton Private University (hereinafter, "the University") is firmly committed to creating and maintaining an inclusive, respectful, and discrimination-free study and work environment. The University values diversity in all its forms and recognizes that a diverse community enriches the educational experience, fosters innovation, and prepares its members for a globalized world. In accordance with our mission of academic excellence and social responsibility, the University strictly prohibits any form of discrimination, harassment, or retaliation.
2. Scope and Applicability
This policy applies to all members of the Appleton Private University community, including, but not limited to:
External service providers who interact with the university community
This policy covers all University activities and programs, whether conducted in physical facilities, virtual platforms (including "Metaverse Learning Platforms" and TEACHcampus), or any other environment related to university operations.
3. Bases of Non-Discrimination
Appleton Private University prohibits discrimination, harassment, and retaliation based on, but not limited to, the following protected characteristics:
Origin or nationality: Including ancestry, place of birth, ethnicity, country of origin, or citizenship.
Race and color:
Gender: Including gender identity, gender expression, and pregnancy.
Sexual orientation:
Religion or creed:
Age:
Disability: Physical or mental.
Marital status:
Socioeconomic status:
Veteran status or military service:
Genetic information:
Any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws in the jurisdictions where the University operates (e.g., Wyoming, United Kingdom).
4. Definitions
Discrimination: Unfair or disadvantageous treatment of a person or group based on one or more of the protected characteristics mentioned above, rather than on their individual merits, qualifications, or abilities.
Harassment: Unwelcome conduct, verbal, physical, visual, or electronic, based on a protected characteristic, that is sufficiently severe or persistent to create a hostile, intimidating, or offensive study or work environment, or to unreasonably interfere with a person's performance.
Sexual Harassment: A specific form of harassment that includes unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature when such conduct explicitly or implicitly influences employment or academic decisions, unreasonably interferes with an individual's performance, or creates an intimidating, hostile, or offensive environment.
Retaliation: Any adverse action taken against a person for filing a complaint of discrimination or harassment, for participating in an investigation related to such a complaint, or for opposing discriminatory practices.
5. Responsibilities
All members of the Appleton Private University community have the responsibility to:
Treat others with respect and dignity.
Be aware of and comply with this policy.
Contribute to an inclusive and discrimination-free environment.
Furthermore:
Leaders, managers, and faculty: Have the additional responsibility to foster an inclusive environment, proactively address potential issues of discrimination or harassment, and act immediately if they become aware of such incidents.
Office of Diversity and Inclusion (or equivalent department): Will be the primary point of contact for inquiries, resources, and complaints related to this policy.
6. Procedure for Reporting Discrimination or Harassment
Anyone who believes they have been subjected to discrimination, harassment, or retaliation, or who becomes aware of such incidents, is encouraged to report it immediately. The University offers several channels for filing a complaint:
Direct Contact: Contact the Office of Diversity and Inclusion (or the Human Resources / Student Affairs department, as appropriate).
Anonymous Channels: The University may establish or designate anonymous channels (e.g., ethics hotline, digital suggestion box) for those who prefer to report without revealing their identity.
All complaints will be treated with the utmost seriousness, confidentiality, and promptness. The University will conduct an impartial and thorough investigation, protecting the parties involved from retaliation.
7. Consequences for Non-Compliance
Any member of the Appleton Private University community who violates this policy will be subject to disciplinary measures, which may include, depending on the severity of the infraction, anything from warnings and mandatory training to suspension, expulsion, or termination of employment, in accordance with university policies and applicable legislation.
8. Policy Review and Update
This policy will be reviewed periodically (at least once a year) to ensure its effectiveness, relevance, and compliance with applicable laws and regulations.
